Calculadora de Gratificación Perú 2024
Calcula tu gratificación de Fiestas Patrias (Julio) o Navidad (Diciembre) con bonificación extraordinaria incluida.
🎁 Calcula tu Gratificación
Incluye la bonificación extraordinaria del 9%
📐 Fórmula de cálculo:
Gratificación = (Remuneración / 6) × Meses + (Remuneración / 6 / 30) × Días
Bonificación = Gratificación × 9%
¿Qué es la Gratificación en Perú?
La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores del régimen privado en Perú. Se paga dos veces al año: en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad).
¿Quiénes tienen derecho a gratificación?
- Trabajadores del régimen laboral privado (D.L. 728)
- Trabajadores con contrato a plazo fijo o indeterminado
- Trabajadores que laboren al menos 1 mes completo
- Jornada mínima de 4 horas diarias
¿Qué es la Bonificación Extraordinaria del 9%?
Desde 2009, la gratificación está inafecta a descuentos de AFP, ONP y EsSalud. En lugar de aportar el 9% a EsSalud, el empleador debe pagar ese monto directamente al trabajador como bonificación extraordinaria.
Ejemplo de cálculo:
Trabajador con sueldo de S/. 2,000 + asignación familiar, semestre completo:
- Remuneración: S/. 2,000 + S/. 102.50 = S/. 2,102.50
- Gratificación: S/. 2,102.50
- Bonificación 9%: S/. 189.23
- Total a recibir: S/. 2,291.73
¿Cómo se calcula la gratificación trunca?
Si no trabajaste el semestre completo, recibes una gratificación proporcional:
- Se divide la remuneración entre 6 meses
- Se multiplica por los meses completos trabajados
- Los días adicionales se calculan como 1/30 del mes
Preguntas Frecuentes sobre Gratificación
No, la gratificación está inafecta a descuentos de AFP, ONP y EsSalud. Recibes el monto íntegro más la bonificación extraordinaria del 9%.
Si ganas S/. 1,025 (sueldo mínimo 2024) y trabajaste el semestre completo, tu gratificación sería S/. 1,025 + S/. 92.25 (bonificación 9%) = S/. 1,117.25.
Recibes la gratificación trunca proporcional a los meses y días trabajados en el semestre correspondiente, junto con tu liquidación.
Sí, desde 2012 los trabajadores CAS reciben un aguinaldo equivalente a la gratificación, aunque el cálculo puede variar según las normas del sector público.
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